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1月4日，華魯集團總部人員進行全員公開述職評議考核，全體工作人員逐一登臺述職，用PPT集中展示2023年工作成果、查找短板不足、明確2024年工作目標及措施。

此次述職評議考核采取“全員述職、全員評議、民主推優、反向測評”等方式，考核結果與薪酬增減、職務升降和末位誡勉、解除勞動合同等直接掛鉤，真正體現了“賽馬不相馬，沒有誰不可替代、以業績論英雄”的考核導向。

開展全員公開述職評議考核，是華魯集團深化落實國有企業“三項制度改革”要求、加強總部隊伍建設、提升總部價值創造能力的重要舉措，是落實集團黨委倡導的“一人多崗、一崗多責、一專多能、AB角協同聯動”管理理念的綜合檢驗，也是壓實工作責任、強化結果導向、增強全員危機感、責任感和緊迫感的有效手段。

全員公開述職評議將進一步推動“價值型”總部建設，促進集團“強黨建、穩增長、攻主業、深改革、控風險”總要求的全面落實，營造事爭一流、唯旗是奪的高質量發展氛圍。